• Dlaczego warto pracować w G+J
• Wartości HR i Kultura Korporacyjna
• Staże
• Oferty pracy

Dlaczego warto pracować w G+J

Jesteśmy dobrym pracodawcą
Jesteśmy renomowaną firmą istniejącą na świecie od 1965 roku. Mamy ugruntowaną pozycję na rynku wydawniczym. W Polsce istniejemy od 15 lat. Zapewniamy stabilne i atrakcyjne warunki zatrudnienia. Nasi pracownicy są zaangażowani i lojalni, identyfikują się z naszą firmą. 76% naszego personelu to kobiety, co druga z nich jest matką. Jesteśmy firmą przyjazną matkom. Po urlopie macierzyńskim kobiety wracają na swoje stanowiska, mają możliwość skorzystania z elastycznych rozwiązań dotyczących czasu pracy. Firma bierze udział w konkursie "Mama w pracy" prowadzonym cyklicznie przez redakcję "Rzeczpospolitej".

Posiadamy i stale rozwijamy ofertę socjalną dla naszych pracowników

Zapewniamy:

1. Dofinansowanie opieki medycznej w prywatnej i renomowanej Klinice Medycznej LUX-MED ;
2. Coroczne finansowanie akcji szczepień;
3. Pomoc pracownikom z G+J z wyodrębnionego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
4. Dofinansowanie wypoczynku pracownikom i ich rodzinom
5. Organizacje akcji socjalnych, imprez, zabaw, rekreacji dla pracowników G+J i ich rodzin.

Inwestujemy w rozwój pracowników
Nasza firma popiera wszelkie inicjatywy mające na celu rozwój zawodowy pracowników. Każdy pracownik ma prawo ubiegać się o dofinansowanie lub sfinansowanie wybranego przez siebie szkolenia, np. kursu językowego lub prosić na skierowanie go na szkolenie.

Szkolenia na wniosek pracownika nie są jedynymi szkoleniami w naszej firmie. Organizujemy również szkolenia tzw. obowiązkowe. Możemy je podzielić na dwie grupy: otwarte i zamknięte.
Na szkolenia otwarte kierowani są głównie pracownicy w celu uzupełnienia wiedzy, np. w związku ze zmianą przepisów. Szkolenia zamknięte to takie, w których uczestniczą pracownicy jedynie z naszej firmy. Są to głównie treningi negocjacji, sprzedaży, budowania zespołu, rozwiązywania konfliktów, prezentacji itp., przygotowane dokładnie na nasze potrzeby ("szyte na miarę").